Малый бизнес

Малый бизнес (малое предпринимательство) в России – мощное направление развития отечественной экономики, где в силу недостатков законодательства и тотального мздоимства чиновников и криминала доминирует «непрозрачность» (утаивание реального состояния дел). Из статистики исключаются товарные ЛПХ (несколько миллионов домохозяйств),  что, правда, благотворно сказывается на их развитии (все российские ЛПХ дают почти две трети производимой в стране сельскохозяйственной продукции).

Сектор малых и средних предприятий (МСП) даже без ЛПХ составляет, оценочно, не менее 90% по числу всех зарегистрированных предприятий и достигает 30-50%  занятости и производства потребительских продукции и услуг России. Сравнительно достоверно Европейское обозрение МСП (The European Observatory for SMEs), имеющее уже почти десятилетний успешный опыт. По этим данным вклад предприятий с численностью занятых до 250 человек по отношению к соответствующей суммарной величине всех предприятий стран Европейского Союза на 2001 г. составляет:

Доля в обшей численности предприятий	99,8%
Доля в обшей занятости	65,8%
Доля рынка (доля в общей сумме продаж)	56,7%

Вклад предприятий с численностью занятых до 250 человек по отношению к соответствующей суммарной величине для всех предприятий России оценивается:

Доля в общей численности предприятий	не менее 90%
Доля в общей занятости	не менее 45%
Доля рынка (доля в общей сумме продаж)	не менее 40%

Распространенным показателем развития сектора МСП является число предприятий с численностью занятых до 250 на 1 тысячу населения. Соответствующая величина составляет:

В странах Европейского Союза	45 предприятий
В России  (без товарных ЛПХ)	37 предприятий

Обычные представления о принципиальном отставании России в области малого и среднего бизнеса уже несколько лет не выдерживают критики, хотя такие представления нередки даже в учебниках по предпринимательству. По ряду показателей развития сектора МСП Россия уже является страной с рыночной экономикой. Пока лишь средний уровень прибыльности предприятий низок (или скрытен). В итоге налоговый вклад субъектов малого предпринимательства составляет примерно 10-15% от общей суммы налоговых поступлений в консолидированный бюджет России, отсюда примерно такой же вклад МСП в валовой национальный продукт (по экспертным оценкам, он втрое больше – около 40%).

Динамика числа субъектов МСП в России следующая:

	1998	1999	2000	2001
ПБОЮЛ, тыс. ед.	3 599	3 875	4 237	4 497
МП, тыс. ед.	868	891	879	843
КФХ, тыс. ед.	270	261	262	262
Всего, тыс. ед.	4 737	5 027	5 378	5 602
Занято в секторе, млн.чел.	17,9	18,6	18,7	17

На базе имеющейся государственной статистики и данных МНС России рассчитывается доля малых предприятий и ПБОЮЛ в общем объеме рынка страны.

Группы предприятий в объеме рынка, числе работающих и производительности труда в  России

	МП	ПБОЮЛ	КСП	Всего
Объем выручки, млрд. рублей (2000)	5 142	324	9 095, 5	14 562
Доля, %	35,3	2,2	62,5	100
Число работающих (с учетом неполной и вторичной занятости)	10, 6	7, 6	43 ,7	61,9
Доля в числе работающих	12,3	17,1	70,6	100
Выручка в среднем на раб.; т. руб.	485	19	129	235

КСП – крупные и средние предприятия

Круг субъектов малого предпринимательства определен Федеральным законом No  88-ФЗ от 14 июня 1995 г. «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ» и включает:  предпринимателей без образования юридического лица (ПОЮЛ, ПБОЮЛ); крестьянские (фермерские) хозяйства (КФХ в таблице; малые предприятия – юридические лица (МП). При спорах о том, что считать «средним бизнесом». Все чаще группировки для ПБОЮЛ и МСП используются следующие: 1-5 человек; 6-9 человек; 10-49 человек; 50-99 человек; 100-249 человек; 250-500 человек.

Малые и средние предприятия работают в основном на локальных рынках. При увеличении размеров предприятий география их сбыта расширяется, однако  не слишком значительно. Предприятия испытывают достаточно жесткую конкуренцию, при этом степень конкуренции относительно ниже для промежуточной группы предприятий с численностью персонала 50-99 человек. Эта группа имеет и относительно более устойчивое финансовое положение. МСП говорят о невозможности  бороться с нечестной конкуренцией путем официального обращения в различные органы власти.

Большинство МСП ведет рекламную деятельность (прежде всего в региональных и местных СМИ), однако в целом маркетинговое поведение МБ пассивно, примерно половина из них надеется на то, что потребители привлекаются качеством, надежностью и уровнем сервиса, что потребители найдут их сами.  Около четверти предприятий ищут потребителей через друзей и знакомых. Для самых малых предприятий поиск персонала осуществляется преимущественно из (либо по рекомендациям) ближайшего окружения предпринимателей. С увеличением размера предприятия значение этих каналов резко падает, а все чаще используются объявления в СМИ, рекрутинговые фирмы, наем через учебные заведения. Среди критериев отбора подавляющее большинство предприятий на первое место ставит опыт и профессиональные качества. Важны также моральные качества, родственные и дружеские связи, образ жизни и привычки нового сотрудника.  Критерий образования имеет большее значение при найме менеджеров и руководителей высшего уровня.

Примерно по одной трети рядовых работников МСП имеют общее среднее, профессионально-техническое и среднее специальное образование, а несколько процентов – высшее образование. Среди менеджеров среднего звена имеют только среднее образование примерно 20%, а среди высших руководителей – менее 10%. Преобладающее высшее образование – техническое, экономическое образование имеют около четверти менеджеров и руководителей, юридическое – менее 10%.

На большинстве МСП трудовые отношения формализованы в виде письменных трудовых договоров, что соответствует требованиям российского трудового законодательства. Относительно высока доля традиционных бессрочных (заключенных на неопределенный срок) трудовых контрактов. Подавляющее большинство предпринимателей при заключении трудового договора оговаривают условия оплаты труда, круг трудовых обязанностей работника по определенной специальности, квалификации, должности, срок трудового договора. Таким образом, в большинстве случаев предприниматели включают в контракты с работниками основные пункты, которые законодатель называет необходимыми. Работающих на МСП уволить  легче, чем в государственном секторе. Текучесть персонала на МСП составляет около 20% в год. Профсоюзная организация на российских МСП – явление крайне редкое.